ＮＸ商事グループは、経営的視点から従業員の健康づくりに取り組む方針を示した。「ＮＸ商事グループ健康宣言」をグループ共通の方針として策定し、グループ内社に発信する。従業員の心身の健康支援や職場環境の整備を掲げる。
健康宣言では「健康は私たちの財産である」との考えにもとづき、従業員の主体的な健康づくりの支援、笑顔で活き活きと働ける職場環境の整備、一人ひとりが能力を発揮しやりがいをもって働ける会社を目指す方針を示した。ＮＸ商事グループは従業員の心身の健康を支援し、笑顔あふれる職場を実現することで、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮でき、成長し続ける会社を目指すとしている。
推進体制に社長ら配置
ＮＸ商事グループの健康経営推進体制では、健康経営最高責任者をグループ各社の社長とし、健康経営推進責任者を人事・総務担当部門長とする。各職場の人事・総務担当部門のほか、産業保健業務従事者、労働組合、従業員代表、健康保険組合、（安全）衛生委員会、産業医が関与する枠組みを示した。
ＮＸ商事株式会社では、代表取締役社長を健康経営最高責任者とし、人財戦略部担当役員を健康経営推進責任者に置く。健康経営推進チームは人財戦略部が担い、総括を担う体制とした。総括安全衛生管理者（事業部長・支店長）や各職場の産業保健業務従事者、労働組合、ＮＸグループ健康保険組合、安全衛生委員会、産業医が関与する。
ＮＸ商事では、解決したい経営上の課題に対し、健康経営の実施により期待する効果や具体的な取り組みのつながりを「健康経営戦略マップ」で整理、把握し、推進するとしている。健康投資、健康投資効果、施策の取組み状況に関する指標、従業員等の意識変容・行動変容に関する指標、健康関連の最終的な目標指標を整理する枠組みも示した。
取り組みとして、生活習慣病の予防、ヘルスリテラシーの向上、疾病の早期発見・早期治療、メンタルヘルス対策を掲げる。施策にはウォークラリーの実施、禁煙プログラムの実施、ヘルスリテラシー向上研修、健康情報配信、人間ドック受診による健康増進、特定保健指導、働き方改革の環境整備、メンタルヘルス研修、コミュニケーション力向上研修、ストレスチェック参加を挙げた。
指標として、参加目標人数・目標達成者の増加、参加人数の増加、満足度向上、受診率向上、実施率向上、リモートワーク・年休取得率向上、受検率向上などを示した。最終的な目標指標としては、総合健康リスク値の低減、運動習慣のある従業員割合の向上、喫煙者率の低下、健全な食生活を送る従業員割合の向上、十分な睡眠をとる従業員割合の向上、勤続率の向上、高ストレス者率の減少、プレゼンティーイズムの低減、アブセンティーイズムの低減、有所見率の低下、ワーク・エンゲイジメントの向上を掲げた。