株式会社日本M&Aセンターホールディングス（東京都千代田区）の連結子会社である株式会社日本M&Aセンターは、3月8日の国際女性デーに先立ち、D&I推進の取り組みや社員インタビューをまとめた冊子「DIVERSITY & INCLUSION BOOK 2025-2026」を公開した。トップメッセージや制度紹介なども掲載する。
冊子は、D&Iをテーマにした幅広いコンテンツを収録する。日本M&Aセンターは、多様な人材が最大限能力を発揮し、イノベーションを生み出せる環境づくりを重要な経営戦略と位置づける。冊子では、D&I推進をけん引する役員や活躍社員のインタビュー、キャリア支援の取り組み・制度紹介などを通じ、同社の取り組みを広く伝える目的を示している。グループのオウンドメディア「MA COLORS（エムエー カラーズ）」でも、社員インタビューやイベントなどの最新情報を紹介している。
冊子は4回目の公開
今回の冊子は、今年で4回目の公開となる。日本M&Aセンターは2022年4月に、全社横断組織として「女性活躍推進プロジェクト」を発足した。2023年度からは「D&Iプロジェクト」へと改称し、各種数値目標を設定するなど、D&Iの浸透と推進に向けた取り組みを進めてきた。
掲載コンテンツは、トップメッセージに加え、D&I推進をけん引する役員や、現場で働く社員のインタビューを掲載する。キャリア支援に関する取り組みや社内制度の紹介も盛り込んだ。D&Iに関するイベントや施策の紹介も含め、社内外への情報発信を一冊に集約する構成とした。
女性活躍PJから改称
情報発信の場としては、グループのオウンドメディア「MA COLORS（エムエー カラーズ）」でも、社員インタビューやイベントなどの最新情報を継続的に紹介している。冊子の公開は、国際女性デーに合わせた社内外のコミュニケーション施策の一環となる
2022年4月の「女性活躍推進プロジェクト」発足後、2023年度に「D&Iプロジェクト」へ改称し、数値目標の設定を含めた取り組みを進めてきた経緯を示している。今回の公開は、こうした取り組みを「広くお伝えする」目的に基づくとしている。
運用面では、冊子が役員・社員のインタビューや制度紹介などの構成をとり、社内外への発信を行う形をとっている。D&Iに関するイベント・施策も掲載するとしているが、対象範囲や実施時期などの詳細は現時点では示されていない。